Легальный труд — основа стабильности: защитите свои права и будущее

Министерство экономики и территориального развития Республики Дагестан призывает работодателей и работников сделать выбор в пользу легальных трудовых отношений и разъясняет, какие риски несёт «теневая» занятость.

Чем опасна неофициальное трудоустройство для работника?

· Отсутствие социальных гарантий: Нет больничных, оплачиваемого отпуска, декретных выплат и пособий по безработице. В случае травмы или профессионального заболевания получить компенсацию практически невозможно.

· Пенсия «в тени»: Не формируется будущая пенсия. Отсутствие официального стажа и отчислений в Пенсионный фонд РФ ведёт к минимальным пенсионным выплатам в старости.

· Уязвимость перед работодателем: Можно лишиться зарплаты или быть уволенным без объяснения причин в любой момент, так как трудовой договор отсутствует. Защитить свои права в суде крайне сложно.

· Сложности в получении кредитов: Банки отказывают в кредитах и ипотеке, так как нет подтверждения легального дохода.

· Потеря непрерывного стажа: Что критично для многих социальных и профессиональных льгот.

Что теряет работодатель, уходя «в тень»?

· Административная и уголовная ответственность: Крупные штрафы, дисквалификация, а в ряде случаев — уголовное преследование за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов.

· Потеря репутации и доверия: Легальные партнёры и клиенты избегают сотрудничества с недобросовестными компаниями.

· Риски потери квалифицированных кадров: Специалисты предпочитают стабильные и легальные компании.

· Невозможность участия в госзакупках и программах поддержки: Для бизнеса, находящегося «в тени», закрыт доступ к льготным кредитам, грантам и субсидиям, в том числе предоставляемым Министерством.

Вред для экономики Дагестана и общества:

Теневая занятость лишает бюджет Республики Дагестан значительных средств, которые могли бы быть направлены на развитие инфраструктуры, строительство школ, больниц, дорог и социальные программы. Это замедляет темпы экономического роста и снижает качество жизни всех жителей.

Как легализовать трудовые отношения? Это просто!

Работнику достаточно настоять на заключении официального трудового договора до начала работы. В договоре должны быть четко прописаны ваши права, обязанности, размер зарплаты и график работы.

Работодателю — оформить сотрудника в штат и своевременно платить налоги и страховые взносы. Это инвестиция в стабильность бизнеса и его развитие.

Легальный труд — это основа достойной жизни, социальной защищённости и уверенности в завтрашнем дне. Сделайте выбор в пользу законности и стабильности!

Куда обращаться за консультацией или в случае нарушения прав?

· Государственная инспекция труда в Республике Дагестан.

· Пенсионный фонд РФ по Республике Дагестан.

· Налоговые органы Республики Дагестан.

· Отделения Фонда социального страхования РФ.

Ваш сознательный выбор в пользу легальной занятости — это вклад в собственное благополучие и процветание нашей республики.